嚴格管理是公司生存發(fā)展的基礎

2020年9月23日 11:42

作者:薄克海

近期連續發(fā)生的重油收貨程序不規范、燒堿被盜案件等事情,暴露了管理中存在的問(wèn)題。作為我們來(lái)講,嚴字當頭、嚴肅紀律、嚴格管理是公司生存發(fā)展的基礎。

嚴格管理是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎,是前提條件,是“必需”。任何企業(yè),要想從小做大,由弱變強,都必須有一套適合自己的規章制度,?;飞a(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。公司前期的輝煌歷史,就是一個(gè)從亂到治的歷史,從前期的無(wú)章無(wú)法到后來(lái)的建章立制,并形成了“嚴、認真、高標準、勇于改革、貴在事業(yè)心”的治廠(chǎng)方針,得益于嚴字當頭的管理,企業(yè)脫穎而出,創(chuàng )造出輝煌的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。2016年公司成功改制前后,同樣也經(jīng)歷了一段難忘的亂世用重典的管理過(guò)程,讓企業(yè)在較短時(shí)間內擺脫了困境,逐步走上穩步發(fā)展的征程。當前發(fā)生的偷盜事件,說(shuō)明依然存在管理漏洞,需要加強全員思想教育,提高干部管理水平。

嚴格遵章守紀是每一個(gè)員工的本分,是公司與其簽訂勞動(dòng)合同的前提,是“必須”。對員工個(gè)人來(lái)說(shuō),必須通過(guò)崗位培養,加上自身努力,嚴格遵守各個(gè)層面的規章,實(shí)現“公司有我很安全”。反之,如果因為員工個(gè)人未能?chē)栏褡裾率丶o,造成安全環(huán)保事故,公司就完全有權利與其解除勞動(dòng)合同。員工個(gè)人要強化遵章守紀的榮譽(yù)意識,讓遵章守紀成為個(gè)人行為習慣,各級管理人員特別是基層管理人員要注意整體氛圍的塑造,要形成以遵章守紀為榮,以違章違紀為恥的氣候和氛圍。試想,員工沒(méi)有責任心,違章違紀頻發(fā),甚至事不關(guān)己高高掛起,那么安全生產(chǎn)如何保證,又何談崗位員工的集體榮譽(yù)感、自豪感、幸福感呢?

嚴格管理是對員工最大的關(guān)心愛(ài)護。通過(guò)嚴格管理,公司實(shí)現安全生產(chǎn),環(huán)保生產(chǎn),實(shí)現了“我在公司很安全”,“我在公司很環(huán)?!?,既保障了公司員工的人身安全和健康,又能順利拿到合理的勞動(dòng)報酬,從而實(shí)現自己立足企業(yè)、安身立命的價(jià)值。反之,如果一個(gè)企業(yè)管理無(wú)序,事故頻發(fā),人身安全和健康都得不到保證,對員工的關(guān)心愛(ài)護又從何談起呢?特別近幾年公司新入職的員工越來(lái)越多,對于這些新員工,動(dòng)力部一直堅持關(guān)心愛(ài)護加嚴格管理,二者不可偏廢。關(guān)心愛(ài)護不是溺愛(ài),絕不是無(wú)原則的縱容。這種管理理念已得到多數青年員工的認可。

堅持對主觀(guān)故意的、嚴重的違章違紀進(jìn)行嚴厲處罰,維護的是企業(yè)全體員工的生存和發(fā)展利益。對于我們絕大多數員工來(lái)說(shuō),企業(yè)是我們生存發(fā)展的平臺,我們沒(méi)有任何理由不珍惜、不維護她。我們時(shí)刻要瞪起眼來(lái),向各類(lèi)危害企業(yè)的行為大聲說(shuō)不!只有這樣,企業(yè)的規章制度才能發(fā)揮應有的作用,我們的企業(yè)才能行穩致遠,抓住機遇,不斷創(chuàng )造出新的輝煌業(yè)績(jì)。


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