嚴格管理是公司生存發(fā)展的基礎
2020年9月23日 11:42
作者：薄克海
近期連續發(fā)生的重油收貨程序不規范、燒堿被盜案件等事情，暴露了管理中存在的問(wèn)題。作為我們來(lái)講，嚴字當頭、嚴肅紀律、嚴格管理是公司生存發(fā)展的基礎。
嚴格管理是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎，是前提條件，是“必需”。任何企業(yè)，要想從小做大，由弱變強，都必須有一套適合自己的規章制度，?；飞a(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。公司前期的輝煌歷史，就是一個(gè)從亂到治的歷史，從前期的無(wú)章無(wú)法到后來(lái)的建章立制，并形成了“嚴、認真、高標準、勇于改革、貴在事業(yè)心”的治廠(chǎng)方針，得益于嚴字當頭的管理，企業(yè)脫穎而出，創(chuàng )造出輝煌的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。2016年公司成功改制前后，同樣也經(jīng)歷了一段難忘的亂世用重典的管理過(guò)程，讓企業(yè)在較短時(shí)間內擺脫了困境，逐步走上穩步發(fā)展的征程。當前發(fā)生的偷盜事件，說(shuō)明依然存在管理漏洞，需要加強全員思想教育，提高干部管理水平。
嚴格遵章守紀是每一個(gè)員工的本分，是公司與其簽訂勞動(dòng)合同的前提，是“必須”。對員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，必須通過(guò)崗位培養，加上自身努力，嚴格遵守各個(gè)層面的規章，實(shí)現“公司有我很安全”。反之，如果因為員工個(gè)人未能?chē)栏褡裾率丶o，造成安全環(huán)保事故，公司就完全有權利與其解除勞動(dòng)合同。員工個(gè)人要強化遵章守紀的榮譽(yù)意識，讓遵章守紀成為個(gè)人行為習慣，各級管理人員特別是基層管理人員要注意整體氛圍的塑造，要形成以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥的氣候和氛圍。試想，員工沒(méi)有責任心，違章違紀頻發(fā)，甚至事不關(guān)己高高掛起，那么安全生產(chǎn)如何保證，又何談崗位員工的集體榮譽(yù)感、自豪感、幸福感呢？
嚴格管理是對員工最大的關(guān)心愛(ài)護。通過(guò)嚴格管理，公司實(shí)現安全生產(chǎn)，環(huán)保生產(chǎn)，實(shí)現了“我在公司很安全”，“我在公司很環(huán)?！?，既保障了公司員工的人身安全和健康，又能順利拿到合理的勞動(dòng)報酬，從而實(shí)現自己立足企業(yè)、安身立命的價(jià)值。反之，如果一個(gè)企業(yè)管理無(wú)序，事故頻發(fā)，人身安全和健康都得不到保證，對員工的關(guān)心愛(ài)護又從何談起呢？特別近幾年公司新入職的員工越來(lái)越多，對于這些新員工，動(dòng)力部一直堅持關(guān)心愛(ài)護加嚴格管理，二者不可偏廢。關(guān)心愛(ài)護不是溺愛(ài)，絕不是無(wú)原則的縱容。這種管理理念已得到多數青年員工的認可。
堅持對主觀(guān)故意的、嚴重的違章違紀進(jìn)行嚴厲處罰，維護的是企業(yè)全體員工的生存和發(fā)展利益。對于我們絕大多數員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)是我們生存發(fā)展的平臺，我們沒(méi)有任何理由不珍惜、不維護她。我們時(shí)刻要瞪起眼來(lái)，向各類(lèi)危害企業(yè)的行為大聲說(shuō)不！只有這樣，企業(yè)的規章制度才能發(fā)揮應有的作用，我們的企業(yè)才能行穩致遠，抓住機遇，不斷創(chuàng )造出新的輝煌業(yè)績(jì)。
